Исследование и рефлексия командного взаимодействия внутри. Исследуются вопросы распределения задач, ролей и ответственности, лидерства, вовлеченности и мотивации, исполнения, принятия решений и прочее.

Исследование и рефлексия взаимодействия команды с внешней средой организации.
Исследуются вопросы взаимодействия команды с другими подразделениями, стейкхолдерами, вышестоящим руководством, поставщика и партнерами и прочее.

Команда - группа людей, объединенных общей рабочей задачей. Пример, проектная команда, топ-команда.

Количество от 5 до 15 человек.

Регулярные онлайн встречи в определенном формате.
Продолжительность встречи - 1,5 часа.
Ритм встреч 1 раз в 1-2 недели.
Количество встреч - от 10 встреч.
Предполагается не разовая, а пролонгированная работа с командой.
Стоимость - обсуждается.

*при условии пролонгированной работы

Для команды: выход на новый уровень рабочей команды, повышение качества взаимодействия, улучшение внутреннего климата, налаживание или улучшение связей с другими подразделениями организации.

Для членов команды: опыт совместной работы «по-другому», который можно взять с собой, развитие навыков командного взаимодействия.

Для организации: улучшение работу одной из своих орг. частей (команды), "круги по воде" и позитивный эффект на работу других подразделений, повышение квалификации сотрудников, которая может быть полезна на других проектах и в других командах.